De flesta tjänster idag tillsätts utan att annonseras. Det sker via nätverk, kontakter och relationer. Och där, mitt i smidigheten, kommer magkänslan ofta in som beslutsunderlag.
Men är det fel att rekrytera på magkänsla?
Inte nödvändigtvis. Magkänsla är ofta ett uttryck för erfarenhet – en slags "tyst kunskap" som byggts upp över tid. Den kan hjälpa oss att fatta snabba beslut i komplexa situationer.
Men just därför behöver vi också vara vaksamma. Forskning visar att magkänslan inte alltid är så neutral som vi tror. Den tenderar att förstärka våra omedvetna preferenser – vilket kan leda till att vi väljer någon som påminner om oss själva, snarare än någon som är bäst lämpad för rollen.
👉 När tidspressen är hög
👉 När beslutsunderlaget är begränsat
👉 När personkemi väger tyngre än kompetensmatchning
Då ökar risken för snedvridna beslut.
💡 Just därför tror vi på att kombinera magkänsla med strukturerad fakta.
Vi kallar det Samarbetsbaserad rekryteringsprocess.
Du får ett snabbt, men kvalitetssäkrat, beslutsunderlag för de kandidater du redan har en bra känsla för. Vi kompletterar din intuition med second opinion, fördjupade intervjuer, referenstagning och kandidatvård. Utan att tappa fart i processen.
✅ Bättre träffsäkerhet
✅ Bättre kandidatupplevelse
✅ Och fortfarande – ditt beslut, med stärkt grund
Mer info om vårt koncept hittar du på vår hemsida under rekrytering
📚 Intresserad av forskningen bakom detta?
- “With recruitment I always feel I need to listen to my gut” – The role of intuition in employee selection, Personnel Review
→ Läs artikeln - “Intuition in managers’ decision-making: Qualitative study”, Journal of East European Management Studies
→ Läs artikeln
